本文摘要：据英国《每日邮报》3月2日报导，近日，澳大利亚铁路货运运营商Aurizon发售了一项福利政策：凡就任于该公司的新生儿父母，在孩子出生于一年内，男性员工可享用6个月的育儿假，并按照原工资收入的50%发给薪水，而该员工之后工作的未婚则可享用150%的薪水。Aurizon企图通过这项政策希望男性照料孩子，减低女性因辞职育儿而忍受的极大压力。

据英国《每日邮报》3月2日报导，近日，澳大利亚铁路货运运营商Aurizon发售了一项福利政策：凡就任于该公司的新生儿父母，在孩子出生于一年内，男性员工可享用6个月的育儿假，并按照原工资收入的50%发给薪水，而该员工之后工作的未婚则可享用150%的薪水。Aurizon企图通过这项政策希望男性照料孩子，减低女性因辞职育儿而忍受的极大压力。Aurizon公司CEO兰斯霍克里奇(LanceHockridge)称之为，照料孩子的责任主要由女性分担，对于她们来说，长年无薪请假不仅不会增加经济收益，还不会影响职业发展。

这项政策则转变了育儿的外部动力，以此来性刺激男性承担家庭责任，为女性的工作获取更加多灵活性。此外，该政策某种程度限于于同性夫妻、单亲家庭，以及领养或养育了年幼儿童的家庭。

对于该政策的反对者，霍克里奇则回应不予理睬，能在转变社会育儿观念、减少工作灵活性方面作出表率，我们深感很自豪，均衡育儿责任将是社会行进的一大步。为了希望女性了解职场，Aurizon公司早已采行了行动。

而至于否不会有其他的组织大力第一时间，还有待于更进一步仔细观察。

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